Rubrique : Ress’or : formations et ressources humaines sur Orléans

Accompagner votre stratégie RH de demain : gérer l’évolution des compétences et des carrières des collaborateurs, capital humain de votre entreprise

Qu’attent-on aujourd’hui de la fonction RH ? Et demain ? Les fonctions liées à la gestion des ressources humaines de votre entreprise évoluent. Thème mis en première ligne : la gestion des compétences, la gestion des carrières. La gestion des carrières est au coeur de votre gestion des ressources humaines mais comment faire pour gérer ce Capital Humain […]

Organiser son travail et gérer son temps

Il peut être difficile de gérer et maitriser l ‘évolution de sa charge de travail. Cette formation sur l’organisation du travail et la gestion de son temps vous apporte les outils et méthodes utiles pour y parvenir.   Personnes concernées : • Dirigeants • Responsable de service • Toute personne impliquée dans la conduite de […]

Conduire des réunions, prendre la parole

      La conduite d’une réunion et la prise de parole sont primordiales pour une réunion efficace et efficiente. Cette formation sur la conduite de réunion et la prise de parole vous apporte les outils et méthodes utiles pour y parvenir.         Spécificité de cette formation : les mises en situation […]

Gérer une équipe, savoir fédérer

Dans le contexte actuel, savoir gérer une équipe de façon cohérente implique une connaissance du fonctionnement des relations dans un groupe, des moyens permettant l’efficacité, de savoir accompagner,, coordonner et gérer des situations.     Personnes concernées : • Responsable d’équipe (s) • Toute personne impliquée dans la gestion d’une équipe. Objectifs : Étudions ensemble […]

Conduite et gestion de projets

 La mise en place et la réalisation d’un projet demande de faire appel à plusieurs compétences et à une organisation de celles ci pour aboutir à un résultat satisfaisant. Cette formation en conduite et gestion de projet vous apporte les connaissances, outils et méthodes nécessaires pour y parvenir. Personnes concernées : • Dirigeants • Responsable […]

Gestion des conflits et mediation

Toute situation de conflits dans une entreprise doit être identifiée, analysée et résolue dans les meilleures conditions. Cette formation nommée « savoir gérer un conflit » vous apporte les connaissances, outils et méthodes nécessaires pour y parvenir. Personnes concernées : • Dirigeants • Responsable encadrant des personnes • Toute personne impliquée dans la gestion des […]

L’intégration du personnel

Faire entrer un individu dans une organisation existante est une étape délicate et importante pour chacun. Il est primordial de mettre en place un système Western union point d’intégration qui prendra en compte les besoins et contraintes de chaque partie. Cette formation sur l’intégration du personnel vous apporte les outils et méthodes et plans d’actions […]

Gérer son stress

Le stress est un frein dans votre travail. Il faut apprendre à le surmonter pour faire face. Spécificité de cette formation sur la gestion du stress : les mises en situation se seront réalisées par une approche par le théâtre (improvisation, jeu de rôle, jeu de masques, etc).             Personnes […]

Bien communiquer : techniques de communication

  Bien communiquer, c’est avoir des outils, méthodes, analyses vous permettront de connaître, reconnaître et savoir mettre en œuvre les modes de communication dans l’entreprise afin de développer une stratégie de communication efficace. Spécificité de cette formation sur les techniques de communication : les mises en situation se seront réalisées par une approche par le […]

Approche par les techniques du théâtre

  Approche par les techniques du théâtre L’utilisation de techniques du théâtre  permet à chacun de s’approprier plus facilement le contenu de la formation, d’y porter un regard différent et de pouvoir plus facilement appliquer les acquis de la formation.     Improvisation, jeux de rôle, jeux de masques, sont utilisées lors de nos formations. […]

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Formation et Organisation des Ressources Humaines