Accompagner votre stratégie RH de demain : gérer l’évolution des compétences et des carrières des collaborateurs, capital humain de votre entreprise

Qu’attent-on aujourd’hui de la fonction RH ? Et demain ?

Les fonctions liées à la gestion des ressources humaines de votre entreprise évoluent.

Thème mis en première ligne : la gestion des compétences, la gestion des carrières.

La gestion des carrières est au coeur de votre gestion des ressources humaines mais comment faire pour gérer ce Capital Humain de l’entreprise ?

 

C’est d’abord valider que la gestion des carrières n’est plus un simple outil de gestion des compétences mais une action stratégique de développement du capital humain et de lefficacité de l’entreprise.

Développement du capital humain ? Oui, en effectuant un suivi du développement professionnel de chaque collaborateur en collaboration avec vos managers de proximité et le collaborateur  :compétences, savoir être, centres d’intérêts, accompagner vers une autonomie (gestion de ses formations, de son développement de carrières

 

Efficacité de l’entreprise ? Oui, le Capital Humain est au centre du développement de l’entreprise.

Soutenir, écouter les aspirations et accompagner le développement professionnel c’est aussi participer au développement de l’entreprise, renforcer les liens collaborateur – entreprise.

 

Notre expertise au service de votre développement .

 

Véronique FENNINGER-TROLONGE

Dirigeante Ress’or

Les autres formations proposées

Termes relatifs : , , , , , , , , , ,

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Formation et Organisation des Ressources Humaines